Penyesuaian - apa itu? Jenis, keadaan dan contoh penyesuaian

Penyesuaian adalah kemampuan organisma hidup untuk menyesuaikan diri dengan keadaan dunia luar yang berubah. Melalui proses ini, tingkah laku manusia diatur. Ahli antropologi dan psikologi percaya bahawa dengan adanya mekanisme inilah masyarakat dapat mencapai tahap perkembangan yang tinggi..

Terdapat beberapa jenis penyesuaian: biologi, etnik, psikologi, sosial

Idea umum

Penyesuaian biologi adalah fenomena yang menyatukan seseorang dan kehidupan yang tidak masuk akal. Istilah ini digunakan untuk menunjukkan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan luaran yang berubah. Mereka mempertimbangkan iklim, perubahan dalaman tubuh, tingkat cahaya dan indikator tekanan lingkungan, tingkat kelembapan, keterbatasan paksa pelaksanaan fungsi tertentu. Perubahan dalaman yang harus anda sesuaikan juga pelbagai penyakit..

Penyesuaian psikologi adalah proses menyesuaikan keperibadian dengan keperluan sosial, keperluan diri sendiri, satu set minat individu. Penyesuaian sosial mengandaikan asimilasi norma, nilai yang relevan dengan masyarakat di mana seseorang mendapati dirinya. Ini berlaku bukan hanya untuk masyarakat yang besar, tetapi juga untuk pembentukan sosial kecil, misalnya, keluarga.

Fenomena Tubuh Manusia

Pada manusia, alam mempunyai margin keselamatan yang besar, yang hanya digunakan dalam kehidupan sehari-hari. Ia menjelma dalam situasi yang melampau dan dianggap sebagai keajaiban. Sebenarnya, keajaiban itu wujud dalam diri kita. Contoh penyesuaian: keupayaan orang untuk menyesuaikan diri dengan kehidupan normal setelah membuang sebahagian besar organ dalaman.

Kekebalan semula jadi semula jadi sepanjang hayat dapat diperkuat oleh sejumlah faktor atau, sebaliknya, dilemahkan dengan gaya hidup yang tidak betul. Malangnya, ketagihan terhadap tabiat buruk juga merupakan perbezaan antara seseorang dengan organisma hidup lain..

Manifestasi dan pembelajaran

Penyesuaian sosial adalah fenomena yang dapat diperhatikan dengan menelusuri evolusi interaksi antara seseorang dan orang di sekelilingnya. Untuk menilai kemampuan menyesuaikan diri, adalah perlu untuk memerhatikan aktiviti individu yang kuat. Aspek sosial fenomena yang dipertimbangkan menyiratkan kemampuan untuk belajar, bekerja, menjalin hubungan dengan orang lain dan menyesuaikan garis tingkah laku, dengan mengambil kira harapan dan keperluan peserta lain dalam masyarakat.

Mana-mana organisma semasa kewujudannya menyesuaikan diri dengan keadaan luaran. Proses ini berterusan dan bermula dari saat awal kewujudan hingga kematian biologi. Salah satu aspek program penyesuaian adalah pembelajaran. Tiga subspesies dibezakan di dalamnya: reaktif, operan, kognitif.

Kaedah moden

Biru dalam psikologi - makna untuk siapa ia adalah warna kegemaran

Hari ini dipercayai bahawa proses penyesuaian mengambil masa dari 1 bulan hingga satu setengah tahun. Setiap organisasi menganalisis jenis penyesuaian apa yang berlaku, jenis apa yang paling berkesan. Kaedah yang paling biasa hari ini adalah mentoring. Jadi, seorang pemula dibekalkan dengan orang yang menyedari masalah dan nuansa organisasi. Interaksi dengan mentor membantu pendatang baru dengan cepat berintegrasi ke dalam keadaan semula jadi organisasi, yang tidak hanya berkaitan dengan tingkah laku profesional, bentuk pembelajaran dan kaedah kerja, tetapi juga mengenal pekerja, mempercayai hubungan dengan mereka di peringkat perkhidmatan.

Pilihan lain untuk penyesuaian yang dipercepat adalah latihan, atau apa yang disebut pembinaan. Latihan boleh dilakukan secara individu dan kumpulan, di mana yang terakhir, menggunakan contoh hidup, menunjukkan pentingnya hubungan kolektif positif. Dengan cara lain, proses ini disebut seminar, yang dilakukan dalam tiga variasi yang berbeza: di dalam kelas, melalui e-mel atau webinar (seminar dalam talian).

Kejurulatihan adalah latihan. Seorang pelatih, yang juga pelatih, mempunyai pengetahuan psikologi dan sosial yang mendalam, mempunyai idea yang jelas tentang tingkah laku manusia, khususnya, dalam organisasi tertentu. Perlu diperhatikan bahawa pelatih mungkin bukan di antara staf organisasi, tetapi dia mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang cukup untuk memindahkan mereka kepada pekerja yang baru tiba. Biasanya pembinaan adalah individu, iaitu kerja dilakukan secara peribadi dengan pemula.

Dan jika lebih terperinci?

Keanehan penyesuaian jenis reaktif dijelaskan oleh kemampuan tubuh untuk bertindak balas terhadap faktor luaran. Ketagihan secara beransur-ansur berlaku semasa interaksi.

Penyesuaian operasi jauh lebih rumit daripada kaedah reaktif yang dinyatakan di atas. Ia dapat disedari apabila individu berpeluang untuk berinteraksi dan bereksperimen, di mana tindak balas ruang sekitarnya diperhatikan. Ini membolehkan anda mengenal pasti hubungan sebab-akibat. Percubaan dan kesilapan yang meluas adalah contoh klasik penyesuaian ini. Ini juga merangkumi pemerhatian, pembentukan tindak balas.

Penyesuaian manusia melalui pembelajaran kognitif melibatkan mengenal pasti hubungan kausal antara situasi dengan penilaian seterusnya mengenai apa yang berlaku. Untuk melakukan ini, perlu untuk dapat menganalisis pengalaman sebelumnya, serta belajar untuk menjangkakan kemungkinan akibat tindakan. Pembelajaran kognitif merangkumi pembelajaran laten, wawasan, penaakulan, dan pembentukan kemahiran psikomotor.

Rambut bergoyang


0 Ungulat tertua di Amerika Utara, keluarga pronghorn terakhir yang pernah berjumlah 70 spesies, pronghorn unik dalam diri mereka. Dan mereka juga juara perak dalam larian binatang: mereka mempercepat hingga 67 km / jam, kedua setelah cheetah dalam kelajuan. Tetapi yang paling penting adalah bahawa pronghorn mempunyai otot yang sangat berkembang, dan di antaranya ada yang istimewa yang membolehkan anda mengubah sudut kecenderungan rambut berbanding dengan kulit. Sekiranya sejuk, pronghorn meletakkan bulu mereka secara mendatar, jika panas dan perlu menyejukkan, mereka mengacau rambut mereka. Sistem penyesuaian ini membantu anak anjing pada masa bahaya: setelah menyedari ancaman, salah satu haiwan yang berdiri di pita mengusap rambut "cermin" putihnya - bintik-bintik di sekitar ekor. Melihat isyarat pengawal, anggota kawanan lain juga membuat bahagian bawah mereka berbulu, memberi amaran kepada orang lain. Tanda penggera ini dapat dilihat dengan mata kasar lebih dari 4 km.

Latihan: apa yang berlaku?

Contoh klasik penyesuaian adalah belajar melalui percubaan dan kesilapan. Ia tersebar luas dalam masyarakat manusia dan haiwan. Objek itu, yang menghadapi halangan untuk pertama kalinya, berusaha mengatasinya. Tindakan yang tidak berkesan dibuang, cepat atau lambat penyelesaian optimum dinyatakan.

Membentuk reaksi agak latihan. Penyesuaian ini mengandaikan ganjaran untuk tindak balas yang mencukupi. Ganjarannya boleh berbentuk fizikal, emosi. Sebilangan ahli psikologi sangat yakin bahawa penyesuaian kanak-kanak paling berkesan dengan cara ini. Sebaik sahaja bayi belajar mengucapkan suara, orang lain gembira dengan babaknya. Ini sangat ketara pada ibu, yang berpendapat bahawa anak itu memanggilnya.

Pemerhatian adalah kaedah pembelajaran yang lain. Aktiviti sosial manusia sebahagian besarnya disusun dengan cara ini - individu itu memerhatikan bagaimana tingkah laku orang lain. Dengan meniru mereka, seseorang belajar. Keanehannya adalah bahawa memahami makna tindakan dan urutannya tidak diandaikan.

Penyesuaian manusia adalah salah satu mekanisme penting yang membolehkan organisma hidup hidup dalam keadaan di mana ia hidup. Contoh menarik dari hasil negatif adalah haiwan yang mati sebagai spesies sekiranya tidak disesuaikan dengan keadaan iklim baru. Dinosaur menjadi pupus kerana organisma mereka tidak disesuaikan dengan keadaan yang berubah. Begitu juga dengan seseorang: jika dia tidak menyesuaikan diri di semua peringkat, dalam kes ini dia mula mati.

Gangguan mental boleh disebut sejenis penyelewengan seseorang. Jiwa telah menemui pilihan yang paling sesuai untuk penyesuaian dengan pembentukan penyakit ini. Selama seseorang hidup, dia tetap sakit. Jangka hayat dengan penyelewengan dikurangkan dengan ketara.

Berapa lama orang yang telah menyesuaikan diri dengan persekitaran mereka hidup? Itu semua bergantung pada jangka masa fungsi badan mereka, serta kemampuan untuk menghindari situasi di mana mereka boleh menjadi malap adaptif.

Semakin seseorang bersedia menghadapi kesukaran dan perubahan dalam hidupnya, semakin baik ramalan hidupnya. Perlu difahami bahawa benar-benar semua orang datang ke dunia material tanpa menyesuaikan diri dengannya. Keperluan untuk belajar berjalan dengan dua kaki dan bertutur dalam bahasa manusia adalah salah satu keperluan pertama yang membuat kita dapat menyesuaikan diri..

Sepanjang hayatnya, seseorang akan terpaksa menyesuaikan diri. Ini tidak lagi berkaitan dengan semula jadi, tetapi dengan faktor sosial. Perubahan dalam persekitaran, rakan, politik dan ekonomi, keadaan hidup membuat orang mencari cara baru untuk menjaga keharmonian pada tahap fisiologi dan psikologi. Ini adalah keperluan semula jadi setiap makhluk hidup, jika dia tidak mahu menjadi "orang buangan" masyarakat dan objek yang harus dihancurkan.

Apa lagi yang mungkin?

Penyesuaian bervariasi melibatkan asimilasi model tingkah laku tertentu, pemahaman mengenai perkaitannya dan akibat dari tindakan yang dilakukan. Biasanya penyesuaian seperti itu diperhatikan setelah berkenalan dengan model tingkah laku individu terkenal dan terkenal, berjaya. Ada yang meniru watak filem atau orang yang mereka kenal.

Penyesuaian laten didasarkan pada penerimaan isyarat dari persekitaran. Sebahagian dari mereka disedari, yang lain dirasakan tidak jelas, dan yang lain tidak dirasakan oleh kesadaran sama sekali. Otak membentuk peta kognitif dunia di mana individu tersebut terpaksa bertahan, dan menentukan tindak balas yang mana terhadap keadaan di persekitaran baru yang akan optimum. Perkembangan penyesuaian ini disahkan dengan melakukan tinja dengan tikus yang mampu mencari jalan menuju makanan melalui labirin. Khususnya, saintis pertama kali mengajar jalan raya, kemudian membanjiri labirin dengan air. Haiwan itu masih mendapat makanan, walaupun terpaksa menggunakan reaksi motor lain untuk ini..

Penyesuaian dengan habitat

  • Pencahayaan. Di tumbuh-tumbuhan, ini adalah kumpulan yang terpisah yang berbeza dengan keperluan cahaya matahari. Heliophytes yang suka cahaya hidup dengan baik di tempat terbuka. Berbeza dengan mereka - sciophytes: tanaman hutan lebat, tumbuh subur di kawasan teduh. Di antara haiwan terdapat juga individu yang penyesuaian fisiologinya dirancang untuk gaya hidup aktif pada waktu malam atau di bawah tanah..
  • Suhu udara. Rata-rata, untuk semua makhluk hidup, termasuk manusia, persekitaran suhu optimum dianggap antara 0 hingga 50 ° C. Namun, terdapat kehidupan di hampir semua kawasan iklim di Bumi..

Contoh bertentangan penyesuaian terhadap suhu tidak normal dijelaskan di bawah..

Ikan Artik tidak membeku kerana penghasilan protein antibeku unik dalam darah yang menghalang darah daripada membeku.

Mikroorganisma termudah dijumpai di mata air hidroterma, suhu air di mana melebihi tahap mendidih..

Tumbuhan hidrofit, iaitu, yang hidup di dalam atau berhampiran air, mati walaupun dengan sedikit kelembapan. Xerophytes, sebaliknya, disesuaikan untuk hidup di kawasan gersang, dan mati dalam kelembapan tinggi. Di antara haiwan, alam juga telah berusaha menyesuaikan diri dengan persekitaran air dan tanpa air..

Pertimbangan penutup

Salah satu kaedah pembelajaran dalam penyesuaian adalah wawasan. Istilah ini biasanya digunakan untuk menentukan situasi ketika seseorang pada titik waktu yang berlainan menerima data, yang kemudian dibentuk menjadi satu gambar. Peta yang dihasilkan digunakan apabila perlu bertahan dalam keadaan penyesuaian, iaitu dalam situasi yang sama sekali baru bagi individu. Wawasan adalah suatu proses kreatif. Penyelesaiannya, sebagai peraturan, nampaknya tidak dapat diramalkan, spontan, adalah asli.

Penaakulan adalah kaedah penyesuaian lain yang relevan. Mereka menggunakannya sekiranya tidak ada penyelesaian siap, percubaan dengan kemungkinan kesilapan nampaknya merupakan pilihan yang tidak berkesan. Hasil yang diterima akal yang digunakan oleh individu digunakan pada masa akan datang untuk keluar dari pelbagai situasi..

Bekerja dalam pasukan: ciri

Bagi mana-mana pengurus syarikat, aspek dasar dalaman yang sangat penting adalah penyesuaian kakitangan. Dengan sikap tidak bertanggungjawab terhadap isu ini, perolehan kakitangan menjadi tinggi, dan perkembangan aktif syarikat hampir mustahil. Tidak semestinya pengurus dapat berurusan dengan pekerja baru - pendekatan ini hanya berlaku dalam perniagaan kecil. Sebagai gantinya, anda harus mengembangkan amalan terbaik standard untuk menolong orang baru masuk ke dalam perniagaan..

Penyesuaian adalah kenalan individu dengan organisasi dalaman, budaya korporat. Pekerja baru mesti menyesuaikan diri dengan keperluan yang disuarakan dan bergabung dalam pasukan.

Adaptasi personel adalah penyesuaian orang baru dengan keadaan proses kerja dan kandungan tenaga kerja, ke persekitaran sosial di tempat kerja. Untuk mempermudah prosesnya, anda perlu memikirkan bagaimana membuat proses bertemu rakan sekerja dan tanggungjawab lebih mudah. Adaptasi mengandaikan komunikasi stereotaip tingkah laku yang diterima dalam pasukan. Tanggungjawab pekerja baru adalah untuk mengasimilasi, menyesuaikan diri dengan persekitaran dan mula mengenal pasti tujuan bersama dan kepentingan diri.

Teori…

Syarat-syarat penyesuaian, peraturan proses ini dan ciri-ciri yang mengatur perjalanannya, lebih dari sekali menjadi objek kajian pemikiran terkemuka di dunia kita. Di luar negara, definisi Eysenck pada masa ini paling banyak digunakan, serta versi lanjutan yang dibentuk oleh pengikutnya. Pendekatan ini beranggapan untuk memperlakukan penyesuaian sebagai keadaan memenuhi keperluan objek dan persekitaran, serta proses di mana keharmonian tersebut dicapai. Oleh itu, penyesuaian melibatkan keseimbangan yang harmoni antara alam dan manusia, individu dan persekitaran..

Adalah dipercayai bahawa penyesuaian psikologi di tempat kerja melibatkan perubahan dalam proses membiasakan pekerja baru dengan kewajibannya dan dengan syarikat secara keseluruhan. Prosesnya mesti diselaraskan dengan kehendak persekitaran.

Penyesuaian personel, jika kita mengikuti kesimpulan dalam karya Egorshin, adalah penyesuaian pasukan dengan keadaan persekitaran di luar dan di dalam perusahaan. Penyesuaian pekerja, masing-masing, adalah hasil proses penyesuaian seseorang dengan rakan sekerja dan tempat kerja..

Siapa yang bertanggungjawab untuk proses tersebut

Pada zaman moden ini, seseorang, mentor atau psikologi khas disewa untuk proses penyesuaian. Tanggungjawab itu bukan hanya terletak pada dia, tetapi juga orang-orang di sekelilingnya. Sikap ramah terhadap pemula akan memungkinkan dia untuk lebih tenang, ketika kedua-dua ancaman dan intimidasi dapat memaksanya untuk pergi. Selain itu, banyak bergantung pada orang itu sendiri, yang diharuskan melakukan usaha untuk menyesuaikan diri, keras kepala yang berlebihan dapat membahayakan, dan majikan hanya akan mengambil calon lain..

Penyesuaian adalah proses biologi atau psikologi seseorang yang terbiasa dengan keadaan tertentu dalam bidang kehidupan. Ia bermula dari minit pertama kelahiran seseorang, berterusan hampir sepanjang keberadaannya. Anda harus menyesuaikan diri dengan perubahan cuaca, sosial, kerja, dan lain-lain. Kadang kala anda memerlukan pertolongan dari luar, sama ada psikologi atau orang tersayang.

... Dan amalkan

Kebetulan di negara kita, penyesuaian sering disamakan dengan masa percubaan, tetapi sebenarnya konsep ini berbeza. Penyesuaian untuk pekerja mengambil masa 1-6 bulan. Tempoh percubaan adalah seperempat tahun. Tempoh penyesuaian diperlukan untuk mana-mana orang, tetapi ujian pekerjaan tidak selalu diperlukan.

Semasa ujian, perhatian khusus diberikan kepada profesionalisme pekerja dan kemampuannya untuk memenuhi kewajiban. Adaptasi terdiri daripada dua komponen: profesionalisasi dan kemasukan dalam masyarakat mikro.

Walaupun adaptasi dan percubaan bukanlah konsep yang sama, mereka tidak boleh disebut tidak sesuai. Sekiranya semasa bekerja kontrak menentukan keperluan untuk masa percubaan, pengujian dan penyesuaian ditumpangkan satu sama lain.

Ketika datang ke pekerjaan baru, seseorang cuba memasuki hubungan dalaman yang wujud dalam syarikat. Pada masa yang sama, dia secara serentak harus menempati posisi yang berbeda, yang dicirikan oleh peraturan perilaku yang khas. Pekerja baru adalah rakan sekerja, pekerja bawahan, untuk seseorang, mungkin pemimpin, dan juga anggota pembentukan sosial. Adalah perlu untuk dapat bersikap seperti yang dikehendaki oleh kedudukan tertentu. Pada masa yang sama, pekerja baru mesti mengikuti tujuannya sendiri, mengambil kira kebolehlakuan ini atau tingkah laku itu dari segi keutamaan peribadi. Kita boleh bercakap mengenai hubungan penyesuaian, keadaan kerja, motivasi.

Senjata kolektif


0 Semut Asia spesies Polyrhachis bihamata telah tumbuh cangkuk tajam di kepala mereka untuk menakut-nakuti pemangsa: sebaik sahaja binatang menyentuh serangga, ia menusuk kulitnya. Semut tinggal di balak kayu bersama-sama dan, jika masalah mengancam seluruh jajahan, mereka saling bertaut, membentuk satu jisim, yang, dengan penampilannya, menakutkan binatang. Biasanya, pemangsa menghindari mengambil seribu semut bersenjata dengan mata kail pada masa yang sama, tetapi mereka tidak dapat menangkapnya satu persatu..

Nuansa soalan

Semakin berjaya penyesuaiannya, semakin banyak nilai dan norma yang relevan untuk seseorang dan satu pasukan saling berkaitan. Ini membolehkan seseorang individu dengan cepat menerima dan memahami dengan lebih baik, mengasimilasikan ciri persekitaran baru untuknya..

Para saintis mengatakan bahawa untuk mula berusaha sebaik mungkin, anda perlu menghabiskan sekurang-kurangnya 8 minggu untuk membiasakan diri dengan keadaan baru. Memerlukan 20 minggu untuk pekerja peringkat pertengahan, dan 26 minggu atau lebih untuk pengurusan. Semasa memilih jangka masa penyesuaian dalam perusahaan, seseorang harus sedar bahawa seperempat tahun adalah jangka masa yang cukup panjang. Sekiranya dalam tempoh ini tidak ada pulangan dari orang yang diupah, dia hampir tidak sesuai untuk perusahaan tersebut.

Pada masa yang sama, harus diingat bahawa seperempat tahun adalah tempoh yang bagi banyak orang tidak cukup untuk berjaya bersosial. Ini terletak pada kesukaran untuk mengasimilasikan nilai dan peraturan tingkah laku yang diterapkan di perusahaan. Akibatnya, sukar bagi seseorang untuk menjadi anggota pasukan sepenuhnya. Tugas utama pemimpin adalah membezakan antara penyesuaian dan pengujian dan untuk menyedari bahawa proses pembiasaan tidak dapat terjadi dengan serta-merta. Ia terdiri dari tahap dan peregangan berturut-turut untuk jangka masa yang panjang.

Secara kebetulan, kaitan penyesuaian di tempat kerja terbukti dengan statistik. Seperti yang dijumpai oleh penyelidik, sehingga 80% pekerja yang berhenti pada separuh pertama tahun ini setelah bekerja membuat keputusan sedemikian dalam 14 hari pertama dari tarikh menjawat jawatan..

Kanak-kanak: usia istimewa, sikap istimewa

Penyesuaian kanak-kanak adalah isu yang sangat sensitif. Sebagai peraturan, masalah timbul ketika anak perlu dihantar ke taman asuhan kanak-kanak. Lama kelamaan, tiba masanya untuk membawa anak ke sekolah, dan ibu bapa dan anak-anak kembali menghadapi masalah penyesuaian. Hari-hari pertama adalah yang paling sukar. Untuk memudahkan tahap ini, perlu mengambil kira keanehan usia bayi. Ahli psikologi yang mengkhususkan diri dalam masalah penyesuaian anak-anak ke institusi pendidikan dapat membantu ibu bapa.

Keanehan penyesuaian di tadika adalah banyaknya emosi negatif pada awalnya. Bayi cenderung berubah-ubah dan menangis, merengek. Keadaan negatif sesetengah orang dinyatakan dalam ketakutan - kanak-kanak itu takut kepada orang baru yang tidak dikenali, terutama orang dewasa. Tekanan boleh menimbulkan kemarahan. Pencerobohan terhadap sesiapa sahaja dan apa sahaja yang mungkin berlaku. Sebilangan kanak-kanak dalam tempoh penyesuaian menunjukkan keadaan depresi, kelesuan, kelesuan.

Untuk melancarkan peralihan sedikit, emosi positif harus diberikan, dan mereka harus dikaitkan dengan anak dengan tempat baru. Pilihan yang banyak adalah pemilihan insentif, permainan, ganjaran yang diterima oleh bayi kerana tingkah laku yang mencukupi. Lama kelamaan, emosi negatif akan memberi jalan keluar kepada emosi positif. Ibu bapa harus bersedia untuk kenyataan bahawa pertama kali dari saat anak mula mengunjungi pusat jagaan kanak-kanak akan tidur nyenyak, walaupun kesulitan seperti itu belum pernah diperhatikan sebelumnya. Tidur yang gelisah, terbangun dalam tangisan atau menjerit adalah masalah yang meletihkan diri pada akhir tahap penyesuaian.

Ciri-ciri tempoh penyesuaian

Penyesuaian sosial kanak-kanak dalam tempoh ketika mereka mula mengunjungi institusi pendidikan biasanya melibatkan kemerosotan selera makan. Ahli psikologi menjelaskan ini dengan rasa makanan yang tidak biasa dan tidak biasa, diet baru. Tekanan mengganggu reseptor yang bertanggungjawab terhadap persepsi rasa. Sekiranya selera makan kembali normal, anda dengan yakin boleh bercakap tentang berjaya membiasakan diri ke tempat baru..

Kadang-kadang ibu bapa memperhatikan bahawa pada masa kanak-kanak, penyesuaian disertai dengan kemerosotan kosa kata sementara. Ahli psikologi menjelaskan ini dengan kecenderungan seseorang untuk menggunakan konstruksi verbal paling mudah dalam situasi tekanan yang sukar, apabila perlu untuk membiasakan diri dengan persekitaran baru. Untuk tahap tertentu, ini adalah mekanisme pertahanan. Jangan panik: jika penyesuaian berjalan dengan normal, perbendaharaan kata meningkat lagi dari masa ke masa, dan fungsi pertuturan dipulihkan sepenuhnya.

Manifestasi adaptasi lain adalah melemahkan aktiviti, keinginan untuk belajar, penurunan rasa ingin tahu. Keadaan yang dihambat digantikan oleh aktiviti normal pada akhir tempoh pembiasaan. Di samping itu, bulan pertama mengunjungi kemudahan baru biasanya disertai dengan kemerosotan keadaan sistem imun. Ramai yang terdedah kepada selesema. Penyebab penyakit ini adalah psikologi, lebih jarang fisiologi. Di bawah pengaruh tekanan, pertahanan badan semakin lemah, keupayaan untuk menolak faktor agresif menurun. Setelah kestabilan emosi tercapai, kecenderungan untuk sakit hilang.

Manfaat dan keburukan

Anda tidak boleh menghantar anak anda ke institusi pendidikan terlalu awal. Walaupun anak dapat menerima penyesuaian secara normal, terlalu cepat menyapih dari ibu tidak melakukan apa-apa yang baik. Para saintis mendapati bahawa pergi ke tadika pada usia dua tahun dijamin akan menyebabkan tekanan yang teruk, yang mempengaruhi fisiologi dan jiwa bayi. Amalan ini boleh menyebabkan reaksi neurotik, kerana usia masih terlalu muda untuk berpisah dengan ibu sehingga tidak menyakitkan. Akibatnya, bayi berkembang dengan perlahan, kualiti kemahiran yang diperoleh juga menjadi lebih rendah..

Anak tidak dapat berkomunikasi dengan ibu bapa dan mempercayainya dengan secukupnya, kerana hubungannya terputus terlalu awal, tidak bertambah kuat. Selama bertahun-tahun, masalah hanya bertambah buruk, dan bayi menghadapi masalah interaksi dengan rakan sebaya. Pada usia empat tahun, kanak-kanak membentuk kumpulan untuk bermain, dan sehingga itu, lebih baik bermain sendirian. Dengan mendapati dirinya terlalu awal dalam persekitaran kolektif, anak itu tidak dapat berkembang dengan baik. Selalunya ini mempengaruhi fungsi pertuturan secara negatif..

Pewarna pelindung

Pewarnaan pelindung sangat penting bagi spesies haiwan yang tidak mempunyai cara perlindungan yang berkesan terhadap pemangsa. Berkat dia, haiwan menjadi kurang kelihatan di tanah. Contohnya, burung betina yang menetas telur hampir tidak dapat dibezakan dari latar belakang kawasan tersebut. Telur burung juga diwarnakan agar sesuai dengan rupa bumi. Ikan bawah, kebanyakan serangga dan banyak spesies haiwan lain mempunyai warna pelindung. Di utara, warna putih atau cahaya lebih umum, yang membantu menyamarkan salji (beruang kutub, burung hantu bersalju, rubah Artik, pinniped bayi - anjing laut, dll.). Sejumlah haiwan mengembangkan pewarnaan yang dibentuk oleh jalur atau bintik-bintik terang dan gelap yang bergantian, menjadikannya kurang terlihat di semak dan lebat tebal (harimau, babi hutan muda, zebra, rusa sika, dll.). Sebilangan haiwan dapat mengubah warna dengan cepat bergantung pada keadaan (bunglon, gurita, pelanggar, dll.).

Bahaya dan penyesuaian

Dalam beberapa kes, doktor mengesyorkan agar tidak melakukan lawatan awal ke institusi pendidikan. Anda tidak boleh menghantar bayi ke tempat sedemikian terlalu awal jika bayi dilahirkan pramatang, terlalu kecil atau sangat berat, jika bayi itu sangat sakit sejurus dilahirkan. Faktor risiko, kerana penyesuaian itu rumit, termasuk makanan buatan dan merokok pasif, keadaan material sel sosial.

Ketika seorang anak mula bersekolah, kesukaran pertama yang harus dia dan ibu bapanya hadapi adalah keperluan untuk menyesuaikan diri dengan peraturan. Penyusunan semula tidak mudah. Untuk mempermudah prosesnya, ada baiknya Anda membiasakan diri terlebih dahulu dengan cara institusi terpilih berfungsi dan mula mempraktikkan rejimen yang sesuai lebih awal, sebelum lawatan pertama. Ahli psikologi dan pakar pediatrik mengesyorkan menetapkan rutin harian anak mengikut waktu dan mengikuti jadual dengan teliti.

Tidur malam memerlukan perhatian khusus. Kurang tidur menyebabkan gangguan neurotik yang membuat penyesuaian menjadi panjang dan menyakitkan. Anda boleh mengurangkan ini jika anda tidur pada waktu yang sama setiap petang dan bangun dengan mood yang baik..

Membekukan atau mati!


0 Tidak semua haiwan melarikan diri dalam keadaan bahaya. Ada juga kelicikan khas: mereka telah belajar berpura-pura mati sehingga pemangsa akan mengira mereka sebagai bangkai. Oleh itu, posum yang cedera atau ketakutan mampu dengan mahir meniru kematian. Dia tidak hanya jatuh dan berbaring tidak bergerak - matanya melilau, busa mengalir dari mulutnya, dan kelenjar dubur mengeluarkan rahsia dengan bau yang menjijikkan. Setelah menghidu mayat khayalan, pemangsa, sebagai peraturan, pergi. Mereka mengatakan bahawa posum sangat terbiasa dengan gambar sehingga tetap tidak bergerak, walaupun anda menyentuhnya dengan kaki atau memindahkannya ke tempat lain. Hanya setelah beberapa lama dia akan sedar dan melarikan diri. Bakat yang sama untuk "mati" dimiliki oleh seekor ular hidung babi dari keluarga yang sudah terbentuk: apabila diancam, perutnya berubah dan membeku.

Apa itu penyesuaian - jenis, tujuan dan bidang aplikasi (biologi, psikologi, penyesuaian personel)

Helo, pembaca blog KtoNaNovenkogo.ru yang dikasihi. Istilah adaptasi digunakan dalam pelbagai bidang (biologi, psikologi, sosiologi, dll.).

Ia sangat pelbagai dan oleh itu menimbulkan sejumlah soalan, termasuk yang utama - apa sebenarnya.

Hari ini kita akan membincangkan mengenai penyesuaian, jenisnya, ruang lingkup istilah dan makna penyesuaian dalam proses pemilihan semula jadi.

Penyesuaian adalah.

Sekiranya kita berbicara secara sederhana mengenai apa itu penyesuaian, maka kita dapat membatasi diri kita pada satu kata - "penyesuaian". Ini adalah bagaimana istilah ini diterjemahkan dari bahasa Latin..

Ini mengenai penyesuaian seseorang, sebagai makhluk hidup, dengan keadaan persekitaran. Proses penyesuaian bermula dari minit pertama kehidupan seseorang, ketika dia mengambil nafas pertama, dan berakhir pada saat kematian..

Kata-kata berikut adalah sinonim untuk "adaptasi": latihan, penyesuaian, penyederhanaan, penyesuaian, perubahan, aklimatisasi, penginapan, pembiasaan.

Fenomena penyesuaian bertujuan untuk memenuhi tugas utamanya - menjaga homeostasis. Yang terakhir, pada gilirannya, adalah proses kekal (tanpa henti) mengatur keseimbangan dalam tubuh agar dapat bertahan. Dalam kes ini, oleh organisma kita bermaksud kesatuan badan dan jiwa..

Contohnya, seseorang terbiasa hidup dalam keadaan tertentu - orang, iklim, tempat kerja, dll. Apabila keadaan ini berubah, dia harus terbiasa dengan hal baru: untuk membangun kembali kebiasaan lamanya, memperoleh kualiti baru, cara tingkah laku, mengubah gaya hidupnya secara umum. Dan semua ini untuk merasa baik dalam semua aspek..

Contoh penyesuaian lain: jika anda ingin bangun secara tiba-tiba dari kedudukan yang rawan, kemungkinan besar kepala anda akan berpusing. Ini berlaku kerana darah mengalir ke bahagian bawah kaki: aliran darah ke jantung menurun dalam jumlah, tekanan menurun.

Untuk menghilangkan pening, tubuh "menangkap" tekanan dengan vasokonstriksi, jantung mula berdegup lebih kerap untuk menyesuaikan tubuh dengan posisi baru badan. Selepas beberapa saat, semua sensasi yang tidak menyenangkan hilang.

Penyesuaian dalam biologi dan psikologi

Pada mulanya, fenomena homeostasis hanya dikaji dari sudut pandang biologi: para saintis menyiasat bagaimana tubuh mengekalkan ketahanan hidup dalaman.

Penyesuaian dalam biologi adalah proses yang bertujuan untuk memastikan konsistensi yang disebutkan di atas dalam keadaan luaran yang berubah..

Contohnya, jika anda terbiasa tinggal di kawasan dengan suhu rendah, kemudian pindah ke negara dengan iklim yang panas, anda mungkin merasa tidak selesa (pelanggaran homeostasis). Semua sumber fisiologi akan digunakan untuk mengembalikan keseimbangan.

Dalam beberapa hari, badan akan menyusun semula aktivitinya dalam keadaan yang ada - ia akan terbiasa dengan iklim (aklimatisasi akan berlaku), dan kesihatan anda akan bertambah baik (homeostasis akan pulih).

Jean Piaget kemudian memindahkan teori penyesuaian dari biologi ke psikologi. Dari sudut pandangannya, penyesuaian dalam psikologi adalah proses yang merangkumi dua cara untuk mengatur homeostasis mental:

    asimilasi - pengenalan faktor luaran ke persekitaran dalaman. Contohnya, apabila anda mempelajari dan menerapkan sesuatu secara teliti dalam praktik, pengetahuan diasimilasikan - ia termasuk dalam bidang kognitif anda..

Atau contoh dengan asimilasi dalam konteks asuhan - apa yang diajarkan oleh ibu bapa anak-anak mereka ditunda dan pada masa akan datang menjadi sikap mereka; penginapan - perubahan oleh individu dari kognisi sendiri untuk keberadaan yang berjaya di persekitaran. Dalam kes ini, seseorang tidak terbiasa dengan apa yang ada, tetapi mengubah dirinya, membina semula apa yang sudah ada - mengembangkan cara-cara dan tingkah laku baru.

Contohnya, apabila seorang wanita menjadi ibu, dia mengubah banyak tabiatnya..

Oleh itu, penyesuaian psikologi adalah nisbah dua vektor aktiviti intelektual manusia yang sama.

Jenis penyesuaian

Seperti yang disebutkan di atas, adaptasi adalah penyesuaian seseorang terhadap persekitaran.

Sains moden mengenal pasti 5 jenis fenomena yang sedang dipertimbangkan:

    Biologi - penyesuaian dengan keadaan luaran dalam proses evolusi (apa itu?) Dengan mengubah metabolisme dan fungsi organ. Sebagai contoh, orang terawal yang tinggal di alam liar mempunyai jumlah otak sekitar 550 cm persegi.

Penyesuaian fisiologi adalah penyusunan semula fungsi organik sesuai dengan perubahan persekitaran. Contohnya ialah penyesuaian visual: jika anda mematikan lampu pada waktu malam, maka beberapa minit pertama anda tidak akan melihat apa-apa.

Kemudian mata anda akan terbiasa dengan kegelapan, dan anda akan mula membezakan antara perabot dan objek di sekeliling anda. Aklimatisasi, yang telah dibahas di atas, juga dapat dikaitkan dengan ini. Sosio-psikologi - kemasukan seseorang dalam masyarakat (keluarga, kelas, pasukan, komuniti, dll.). Dalam proses tingkah laku adaptif, individu menyesuaikan diri dengan norma dan peraturan sosial, menerapkan nilai dan prinsip moral, secara harmoni bergabung menjadi ruang baru.

Contohnya di sini adalah keadaan ketika anak ditempatkan di tadika. Pertama, ibu datang bersama bayi ke rombongan selama beberapa jam, kemudian meninggalkannya bersama anak-anak untuk waktu yang sama sahaja, kemudian masa yang dihabiskan di kebun meningkat.

Jadi, secara beransur-ansur anak belajar berada dalam satu pasukan tanpa ibu, terbiasa dengan peraturan yang ditetapkan. Penyesuaian profesional - kepatuhan peribadi terhadap profesion (aktiviti kerja), pembentukan hubungan yang harmoni dengan aktiviti dan rakan sekerja. Namun, dalam proses penyesuaian, krisis adaptasi dapat terjadi, yang dikaitkan dengan perbezaan antara harapan dan kenyataan..

Dalam kes ini, orang tersebut mungkin memerlukan bantuan psikologi atau mentor untuk memasuki persekitaran profesional dengan lebih selesa. Penyesuaian personel - kenalan pekerja baru dengan syarat, norma, peraturan dan tugas pekerja, kemasukan ke dalam pasukan yang dibentuk.

Ini adalah tahap penting yang mesti diambil kira oleh semua majikan: pekerja baru mungkin menunjukkan prestasi yang buruk bukan kerana kurangnya pengetahuan, tetapi kerana tekanan yang dialami oleh situasi baru baginya.

Keupayaan menyesuaikan diri

Penting untuk diperhatikan bahawa orang boleh mempunyai tahap penyesuaian yang berbeza-beza dalam bentuk apa pun. Semakin tinggi tahap ini, semakin selesa seseorang merasa dalam hidup..

Dia dengan mudah membuat kenalan baru, dia dengan cepat menguasai pasukan baru, di tempat baru, tanpa rasa sakit dan cepat mengalami perubahan di bahagian peribadi dan profesional..

Tahap kemampuan penyesuaian yang rendah memberikan penderitaan mental kepada individu. Sifat sensitif yang sangat sensitif malah boleh jatuh sakit secara fizikal kerana tidak bertoleransi dengan kebaruan..

Namun, jika peluang untuk mengubah keadaan untuk dirinya sendiri tidak diramalkan, maka lama-kelamaan seseorang akan menyesuaikan diri dengan apa yang dimilikinya - dia akan mencari gaya tingkah laku yang optimum untuk dirinya sendiri. Ini adalah perkembangan semula jadi acara.

Sekiranya seseorang tidak dapat menyesuaikan diri dengan keadaan hidup dan menentangnya dengan cara yang mungkin untuk jangka masa yang panjang, terdapat risiko dijangkiti neurosis (apakah itu?) - gangguan mental yang boleh dibalikkan.

Menariknya, gejala neurotik juga mewakili penyesuaian, tetapi dalam bentuk sesat. Dalam kes ini, orang itu akan ditolong sama ada dengan mengubah keadaan yang tertekan, atau dengan menerimanya..

Penyesuaian apa itu

Adaptasi (Latin adapto - Saya menyesuaikan diri) - proses penyesuaian terhadap perubahan keadaan persekitaran.

Penyesuaian sosial - proses penyesuaian aktif individu terhadap keadaan persekitaran sosial; jenis interaksi individu dengan persekitaran sosial.

Penyesuaian berlaku pada tiga tahap: fisiologi, psikologi dan sosial. Pada tahap fisiologi, penyesuaian bermaksud kemampuan tubuh manusia untuk mengekalkan parameternya dalam had yang diperlukan untuk kehidupan normal apabila keadaan luaran berubah (homeostasis). Pada tahap psikologi, penyesuaian memastikan operasi normal semua struktur mental di bawah pengaruh faktor psikologi luaran (membuat keputusan berdasarkan maklumat, meramalkan perkembangan peristiwa, dll.).

Penyesuaian sosial memastikan penyesuaian seseorang ke persekitaran sosial yang berlaku melalui kemampuan menganalisis situasi sosial semasa, kesedaran tentang kemampuan mereka dalam persekitaran sosial semasa, kemampuan untuk menjaga tingkah laku mereka sesuai dengan tujuan utama aktiviti. Terdapat dua bentuk penyesuaian sosial yang istimewa: menyimpang (penyesuaian dengan keadaan sosial yang berlaku yang melanggar nilai dan norma tingkah laku yang diterima dalam masyarakat); patologi (penyesuaian dengan persekitaran sosial melalui penggunaan bentuk tingkah laku patologi yang disebabkan oleh gangguan mental yang berfungsi).

Penyesuaian psikologi - ia adalah proses penglibatan psikologi individu dalam sistem hubungan dan hubungan sosial, sosio-psikologi dan aktiviti profesional, dalam pelaksanaan fungsi peranan yang sesuai

Penyesuaian profesional - ia adalah proses seseorang memasuki profesion dan menyelaraskan interaksinya dengan persekitaran profesional

Penyesuaian pekerja Merupakan proses penyesuaian pekerja dan organisasi yang aktif, berdasarkan perkembangan pekerja secara beransur-ansur dalam keadaan kerja profesional, sosial, organisasi dan ekonomi yang baru.

Penyesuaian kakitangan

Adaptasi personel adalah proses memasukkan karyawan baru ke dalam organisasi, yang melibatkan keakraban dengan peraturan dan undang-undang yang termaktub dalam budaya korporat, kaedah kegiatan profesional, dan penyertaan hubungan tidak formal dalam sistem.

Proses penyesuaian personel selalu mempunyai selang waktu tertentu, yang bertindak sebagai ukuran kejayaannya. Ini mengandaikan bahawa seseorang mempunyai kemampuan untuk cepat menemukan "tempatnya" di ruang sosio-psikologi organisasi, yang memungkinkannya untuk terlibat secara aktif dan berkesan dalam aktiviti organisasi bersama. Seorang pakar yang "terlambat" dalam fasa penyesuaian dan yang gagal menjalin hubungan dengan rakan sekerja menjadi orang buangan dalam kumpulan kerja. Kemustahilan kemasukan yang mencukupi dalam aktiviti organisasi menentukan tahap rendahnya imbuhan moral dan materialnya, kurangnya pengiktirafan sosial, dll..

Penyesuaian personel adalah proses memasukkan pekerja baru ke dalam satu pasukan, membiasakan mereka dengan spesifik pekerjaan.

Matlamat dan objektif penyesuaian personel dalam organisasi

  1. Mempercepat pengenalan pemula.
  2. Mengurangkan perolehan pekerja.
  3. Motivasi pekerja untuk kerja berkualiti tinggi yang berkesan, pulangan maksimum dan pertumbuhan produktiviti pekerja.
  4. Perpaduan pasukan.

Perkhidmatan personel, ketua unit struktur tempat pekerja baru bekerja bertanggungjawab untuk organisasi sistem penyesuaian personel dan pelaksanaannya..

Tahap penyesuaian kakitangan

Setiap syarikat mempunyai program penyesuaian kakitangannya sendiri. Proses penyesuaian personel, sebagai peraturan, meliputi tahap berikut:

  1. Persediaan.
    Pada tahap ini, pendatang baru diperkenalkan kepada pekerja syarikat, organisasi tempat kerjanya, pelantikan kurator, dan dokumentasi. Ini mungkin juga meliputi pengenalan dengan sejarah perusahaan, struktur, misi, tujuan dan objektif, produk, norma, prosedur, peraturan budaya perusahaan.
  2. Latihan.
    Tahap ini merangkumi persiapan teori untuk pekerjaan utama, berkenalan secara langsung dengan tanggungjawab dan keperluan fungsinya.
  3. Tugas praktikal.
    Pemula ditawarkan untuk menyertai aliran kerja sebenar, pertama sebagai pemerhati, kemudian secara bebas.
  4. Membuat keputusan untuk melewati masa percubaan.
    Pada peringkat ini, hasil kerja pekerja baru disimpulkan, kekuatan dan kelemahannya, kejayaan dan kegagalan dianalisis, dan keputusan dibuat mengenai nasib masa depannya - dia berjaya melewati masa percubaan dan tetap bekerja atau gagal dia dan meninggalkan syarikat.

Kaedah penyesuaian personel

    • bimbingan (membantu pendatang baru untuk mengetahui perkara-perkara yang tinggi, untuk menyertai pasukan, menasihati pekerja yang lebih berpengalaman pada peringkat awal kerjanya).
    • latihan dan seminar (bertujuan untuk mengembangkan kemahiran tertentu pekerja: komunikasi, menguasai pidato, latihan dalam menyediakan persembahan, peraturan tingkah laku dalam situasi tertekan dan pengembangan daya tahan terhadap mereka, dll.)
    • perbualan (perbualan peribadi pekerja baru dengan pengurus HR, penyelia segera, pakar SDM, semasa pendatang baru menerima jawapan kepada soalan mereka).
    • program khas (permainan main peranan, program yang dikembangkan khas untuk memperkuat semangat berpasukan, pembinaan pasukan).
    • lawatan (lawatan pengenalan bahagian struktur organisasi, wilayahnya, berkenalan dengan sejarah syarikat, pekerjanya, budaya korporat).
    • menyoal (pekerja baru ditawarkan untuk mengisi soal selidik maklum balas setelah tempoh penyesuaian dan lulus tempoh percubaan).
    • kaedah lain (pensijilan, ujian, latihan, hari pemula, acara korporat, dll.)

Jenis penyesuaian kakitangan

    Terdapat jenis penyesuaian tenaga kerja berikut:
    • penyesuaian profesional.
      Ini menunjukkan penguasaan kepakarannya oleh pekerja baru, pemerolehan dan peningkatan kemahiran dan kemampuan profesional yang diperlukan. Penyesuaian profesional personel bergantung pada kemampuan belajar pemula, tahap latihan di tempat kerjanya dan penyediaan bahan kerja yang diperlukan.
    • penyesuaian sosio-psikologi.
      Jenis panduan kerjaya dan penyesuaian personel ini menyiratkan kemasukan ke dalam pasukan baru, penyesuaian dengan pihak pengurusan, rakan sekerja, norma dan peraturan tingkah laku yang ditetapkan dalam organisasi.
    • penyesuaian organisasi.
      Berdasarkan membiasakan pekerja dengan penerangan pekerjaan dan memahami tempat kedudukannya dalam struktur organisasi syarikat dan peranan dalam proses pengeluaran.

Penggunaan penyesuaian profesional dan psikologi di kompleks membawa kepada kejayaan menyelesaikan tempoh percubaan pekerja baru dan menjimatkan kos organisasi untuk pencarian, latihan dan penilaian personel.

adaptasi

Adaptasi

Ilmu Politik: Kamus Rujukan

proses interaksi individu atau kumpulan sosial dengan persekitaran sosial, politik dan ekonomi; merangkumi asimilasi norma dan nilai lingkungan dalam proses sosialisasi, serta perubahan, transformasi lingkungan sesuai dengan kondisi dan tujuan baru kegiatan.

Kamus ekonomi moden. 1999

(dari bahasa Latin adaptatio - penyesuaian)

penyesuaian sistem ekonomi dan subjeknya, pekerja, terhadap keadaan persekitaran luaran, pengeluaran, tenaga kerja, pertukaran, kehidupan yang berubah. Sebagai contoh, semasa peralihan dari ekonomi terpusat ke ekonomi pasar, perlu untuk menyesuaikan perusahaan dan pekerjanya ke lingkungan pasar dan hubungan pasar..

Kamus Istilah Ketenteraan

penyesuaian tubuh manusia terhadap kesan rangsangan baru terhadap perubahan keadaan aktiviti dan kehidupan secara umum. Jenis utama A. merangkumi biologi, fisiologi, psikologi, dan sosial. Dan, ia mempunyai keistimewaan tersendiri dan banyak ditunjukkan dalam aktiviti ketenteraan..

Kamus istilah linguistik

(Latin adaptatio - menyesuaikan, menyesuaikan). Penyesuaian teks untuk pembaca yang tidak cukup bersedia (misalnya, "meringankan" teks karya sastera dan seni untuk pemula belajar bahasa asing).

Permulaan Sains Alam Moden. Tesaurus

(dari Lat. adaptare - untuk menyesuaikan diri, lat lat. Adaptatio - adaptasi) - penyesuaian fungsi dan struktur organisma kepada keadaan kewujudan akibat dari kompleks morfofisiologi, tingkah laku, populasi dan ciri lain spesies biologi. Proses pengembangan adaptasi juga disebut adaptasi. Terdapat dua kumpulan penyesuaian - tempat tinggal (misalnya, tempat tinggal mata untuk melihat objek dengan jelas pada jarak yang berbeza) dan penyesuaian evolusi (kerana pemilihan semula jadi).

Kamus Penjelasan Antropologi

(dari Lat. adaptare to adapt) - penyesuaian struktur dan fungsi badan terhadap keadaan persekitaran (proses dan hasil proses ini). Biasanya difahami sebagai penyesuaian tetap secara turun-temurun, yang berbeza dengan aklimatisasi. Istilah ini mempunyai banyak makna bergantung pada konteksnya (lihat topik 9 untuk perincian).

Penyesuaian fungsi organisma atau populasi ke persekitaran. Penyesuaian adalah hasil perubahan evolusi (terutamanya pemilihan semula jadi).

Kamus terminologi pedagogi

(dari Latin adaptatio - untuk menyesuaikan diri, untuk menyesuaikan; adaptio - untuk menyesuaikan diri, untuk menyesuaikan)

Dalam proses persekolahan, pelajar lulus A. ke aktiviti pendidikan. Ketegangan khas organisma diperhatikan pada anak kelas satu, dan juga di kelas 5 semasa akil baligh (lihat Pertumbuhan pubertas), apabila tuntutan sosial yang baru menyebabkan reaksi yang tidak spesifik dan tertekan pada tubuh anak.

Pelanggaran A. A. dianggap sebagai prasyarat untuk pengembangan pelbagai jenis keadaan patologi. Sebilangan kanak-kanak mempunyai tabiat buruk: menghisap jari, pensil, menggigit kuku, dan lain-lain. Semasa A. tidak stabil, kanak-kanak cenderung mendapat selesema, berat badan mereka menurun, dll..

A. beban akademik pelajar bergantung kepada faktor dalaman (endogen) (umur, status kesihatan, kualiti tipologi individu, perkembangan fizikal, perubahan fungsional dalam badan berkaitan dengan akil baligh) dan faktor luaran (eksogen) (keadaan hidup dalam keluarga, rutin harian yang betul, pemakanan, penganjuran sesi latihan di sekolah dan di rumah, dll.). Pada awal setiap tahun akademik, terdapat ketidakselarasan sementara pelajar, stereotaip kerja biasa dipulihkan selepas 3-6 minggu, dan selepas cuti - dalam seminggu. Semasa tempoh penyelewengan, prestasi menurun, keletihan cepat masuk, jenis irama biologi yang tidak menguntungkan dinamik mingguan dan harian petunjuk prestasi mental berlaku, dan ketepatan prestasi tugas yang rendah diperhatikan. Pelajar sekolah yang mempunyai tanda-tanda ketidakselarasan yang tidak stabil atau ketiadaan A. berisiko mendapat penyakit neuropsik dan somatik dan memerlukan pembetulan pedagogi, psikologi dan perubatan..

(Kamus ensiklopedik Pedagogik Bim-Bad B.M. - M., 2002. S. 11-12)

keupayaan badan untuk menyesuaikan diri dengan pelbagai keadaan persekitaran. A. berdasarkan tindak balas badan yang bertujuan untuk mengekalkan keteguhan persekitaran dalamannya. A. memastikan perkembangan normal, prestasi optimum dan jangka hayat maksimum organisma dalam pelbagai keadaan persekitaran. Dalam praktik pedagogi, penting untuk mempertimbangkan keanehan proses A. anak terhadap keadaan hidup dan kegiatannya yang berubah ketika memasuki institusi pendidikan awam (tadika, sekolah), ketika memasuki pasukan baru.

(Glosari pendidikan moden. Disunting oleh V.I. Astakhova dan A.L.Sidorenko. - Kharkov, 1998. P. 9)

proses multikomponen yang memastikan perkembangan subjek dan merangkumi tiga ciri yang berkaitan:

pertama, proses menyesuaikan subjek dengan persekitaran baru,

kedua, hubungan keseimbangan antara subjek dan persekitaran,

ketiga, hasil proses penyesuaian.

(Chernik B.P. Penyertaan berkesan dalam pameran pendidikan. - Novosibirsk, 2001. hlm. 126)

proses dan hasil individu menjadi makhluk sosial.

(Pedagogi. Buku teks. Di bawah pengeditan L.P. Krivshenko. - M., 2005. S. 414)

penyesuaian keperibadian terhadap perubahan dalam proses pendidikan.

(Alat perisian pedagogi Gorlushkina N.N. - SPb., 2002. hlm.135)

Lihat juga Penyesuaian guru, Penyesuaian sekolah

Kamus Istilah Sosiolinguistik

Penyesuaian pembawa (kumpulan pembawa) budaya etnik dan bahasa etnik dengan keadaan persekitaran sosial, etnik, budaya dan bahasa yang berbeza, biasanya ketika menukar tempat kediaman. Ini menghasilkan pengembangan dwibahasa kolektif individu dan (atau), perubahan bahasa, perubahan atau pembentukan kesedaran budaya dan linguistik berganda, pemerolehan kemahiran tingkah laku baru, termasuk pertuturan. Berkaitan membezakan antara penyesuaian linguistik, sosial, budaya (sama dengan akulturasi), bergantung pada aspek perubahan dalam kesedaran dan tingkah laku individu (kolektif) yang menjadi penekanan semantik. Sebagai contoh, penyesuaian pendatang Rusia dengan keadaan negara kediaman baru.

Lihat juga: Akulturasi, Asimilasi, Inkulturasi, Naturalisasi, Pergeseran Bahasa

Kamus antonim bahasa Rusia

Kamus istilah ekonomi

(dari bahasa Latin adaptatio - penyesuaian)

penyesuaian sistem ekonomi dan subjeknya, pekerja terhadap keadaan persekitaran luaran, pengeluaran, tenaga kerja, pertukaran, kehidupan yang berubah. Sebagai contoh, semasa peralihan dari ekonomi terpusat ke ekonomi pasar, perlu untuk menyesuaikan perusahaan dan pekerjanya ke lingkungan pasar dan hubungan pasar..

Kamus Tentera Laut

kesesuaian organisma, keperibadian terhadap kesan rangsangan baru atau perubahan keadaan aktiviti dan kehidupan secara umum. Konsep penyesuaian merangkumi sistem kawalan automatik teknikal yang kompleks..

Glosari Terma dan Definisi Alam Sekitar

penyesuaian organisma dengan keadaan persekitaran tertentu kerana kompleks ciri - morfologi, fisiologi, tingkah laku. Akibat A., kumpulan ekologi organisma timbul: hidrofit hygrophilous dan xerophytes "kumbang kering"; tanaman yang tahan terhadap teduhan dan memerlukan cahaya matahari penuh untuk perkembangan normal; haiwan yang tinggal di hutan atau paya adalah pada waktu malam atau diurnal. A. menerangkan komposisi biota ekosistem yang berbeza dalam keadaan ekologi yang berbeza. A. paling penting bagi pengalaman keadaan yang tidak baik. Oleh itu, haiwan mempunyai tiga petunjuk utama untuk A.: mengelakkan keadaan yang tidak baik (penghijrahan burung, migrasi rusa nomad dan lain-lain ungulat dalam mencari makanan, menggali di pasir, tanah atau salji, dll.); peralihan ke keadaan animasi yang ditangguhkan - penurunan mendadak dalam aktiviti proses penting (tahap tidak aktif di invertebrata, pemberhentian aktiviti reptilia pada suhu rendah, hibernasi mamalia, dll.); pengembangan penyesuaian hidup dalam keadaan yang tidak menguntungkan (bulu dan lemak subkutan pada haiwan, penggunaan air yang ekonomik pada haiwan gurun, dll.). Tumbuhan menjalani gaya hidup yang terpasang dan oleh itu hanya dua pilihan untuk A yang mungkin: penurunan intensiti proses penting dalam tempoh yang tidak baik (penurunan daun, musim sejuk yang berlebihan di peringkat organ yang terkubur di dalam tanah - mentol, rimpang, umbi, serta biji dan spora) atau peningkatan daya tahan kepada faktor-faktor buruk (lihat Pesakit, Penjelasan). Dalam organisma, A. berkembang ke pengaruh faktor biotik (lihat [ref] Hubungan "pemangsa - mangsa" [/ ref], [ref] Hubungan "parasit - inang" [/ ref]). Akibatnya, A. menganggap hubungan positif organisma - mutualisme dan komensalisme (lihat juga Coadaptation). A. dalam kumpulan organisma yang berbeza dihasilkan pada kadar yang berbeza. A. berlaku paling cepat pada serangga, yang dalam 10 hingga 20 generasi dapat menyesuaikan diri dengan tindakan insektisida baru, yang menjelaskan kegagalan kawalan kimia kepadatan populasi perosak serangga. Pada masa ini, prinsip pendekatan adaptif digunakan secara meluas dalam pembiakan tumbuhan dan haiwan, di mana A. organisma meningkat menjadi keadaan persekitaran yang tidak baik..

Kamus Pertanian Penerangan

kesesuaian baka dan varietas terhadap keadaan tanah dan iklim.

Glosari Istilah Bunuh Diri

keadaan kesesuaian dinamik, keseimbangan antara sistem hidup (manusia) dan persekitaran luaran. Keupayaan organisma hidup untuk menyesuaikan diri dengan perubahan persekitaran, keadaan eksternal (dalaman) dengan memelihara dan mengekalkan homeostasis fizikal. Penyesuaian adalah cara utama hidup dan kelangsungan hidup organisma (spesies).

Bagi seseorang, bentuk penyesuaian tertentu adalah penyesuaian sosio-psikologi, yang memastikan perkembangan peribadinya melalui interaksi aktif dan terarah dengan keadaan semula jadi dan sosial..

Glosari EMERCOM

penyesuaian struktur dan fungsi badan, organ dan selnya terhadap keadaan persekitaran. Ini adalah satu proses, yang melibatkan mekanisme semua peringkat struktur: dari molekul hingga mental dan sosial. Terdapat pelbagai jenis tindak balas adaptif - selular, tisu, organ individu, sistem organ yang terpisah, keseluruhan organisma, psikologi, tingkah laku, sosial. Peranan yang menentukan dalam pengoptimuman proses A. dimainkan oleh keadaan mental dan kualiti moral dan kehendak seseorang. Salah satu tempat utama tergolong dalam mekanisme neuropsikik. A. tidak hanya pada tahap awal proses penyesuaian, tetapi juga dalam penyesuaian sosial seseorang terhadap keadaan kehidupan yang berubah, termasuk akibat darurat. Mereka adalah elemen yang diperlukan dari penyesuaian umum seseorang, menentukan bukan hanya tingkah lakunya, kestabilan mental, tetapi juga pembentukan mikroklektif, hubungan antara orang, prestasi fungsi sosial yang optimum.

Kamus Falsafah (Comte-Sponville)

Mengubah apa yang boleh diubah ketika berhadapan dengan apa yang tidak boleh diubah. Sebagai contoh, Descartes mengajar, lebih mudah untuk mengubah keinginan anda daripada susunan dunia yang ada. Seorang Marxis yang cerdas akan mengatakan bahawa lebih mudah untuk mengubah masyarakat daripada sifat manusia.

Itulah sebabnya kehidupan adalah penyesuaian dengan hukum realiti, yang mengatakan: perubahan atau kematian.

Ensiklopedia "Biologi"

penyesuaian organisma, populasi atau spesies biologi dengan keadaan persekitaran. Termasuk perubahan morfologi, fisiologi, tingkah laku dan lain-lain (atau gabungannya) yang memastikan kelangsungan hidup dalam keadaan ini. Adaptasi dibahagikan kepada terbalik dan tidak dapat dipulihkan. Yang pertama lebih pendek dan tidak mempengaruhi proses pemilihan semula jadi (contohnya, peningkatan sementara dalam intensiti pengecutan jantung seseorang atau haiwan semasa berlari, layu daun dengan kekurangan kelembapan dan kembali ke keadaan sebelumnya apabila jenuh dengannya). Yang terakhir, turun temurun, diperbaiki oleh pemilihan semula jadi, menjadi ciri spesies atau populasi (misalnya, batang saiga, menyaring debu semasa berlari cepat, daun kaktus yang diubah suai - duri, yang mengurangkan transpirasi dalam keadaan padang pasir). Penyesuaian keturunan juga merangkumi pelbagai jenis pewarnaan - pelindung, peringatan, dll..

Kamus terjemahan penerangan

1. Penerimaan untuk membuat surat-menyurat dengan mengubah keadaan yang dijelaskan untuk mencapai kesan yang sama pada reseptor.

2. Adaptasi biasanya difahami bererti berbagai pemrosesan teks: penyederhanaan isi dan bentuknya, serta memendekkan teks untuk menyesuaikannya untuk persepsi oleh pembaca yang tidak bersedia untuk mengenalinya dalam bentuk aslinya.

3. Penyesuaian teks untuk pembaca yang tidak terlatih. Contohnya, "memfasilitasi" teks karya sastera dan seni untuk pemula belajar bahasa asing.

Istilah dan konsep linguistik. Sintaksis: Kamus Rujukan

(lat.: adaptatio - penyesuaian

) Menguasai, menyesuaikan kata bahasa asing dengan sistem bahasa baru untuknya.

1) semantik;

2) grafik;

3) fonetik;

4) ortoepik;

5) ejaan;

6) pembentukan kata;

7) tatabahasa, dll..

Tesaurus perbendaharaan kata perniagaan Rusia

Syn: adaptif, ketagihan

Kamus ensiklopedik

(dari bahasa Latin abad pertengahan. adaptatio - penyesuaian), dalam biologi - sekumpulan morfofisiologi, tingkah laku, populasi dan ciri-ciri lain dari spesies biologi, yang memberikan kemungkinan cara hidup tertentu individu dalam keadaan persekitaran tertentu. Proses pengembangan penyesuaian disebut penyesuaian. Dalam fisiologi dan perubatan, juga merujuk pada proses pembiasaan.

Kamus Ozhegov

ADAPTASI, dan, baik.

1. Penyesuaian badan untuk mengubah keadaan luaran.

2. Penyederhanaan teks untuk pembaca yang kurang bersedia.

| pelengkap adaptif, oh, oh (kepada 1 nilai) dan adaptif, oh, oh. Sistem kawalan automatik adaptif (semula: penyesuaian diri; khas). Kebolehan menyesuaikan diri badan.